A partir de enero de 2026 comenz\u00f3 a regir la extensi\u00f3n de la licencia por paternidad, en cumplimiento de una ley impulsada por los diputados Mar\u00eda Eugenia Rosell\u00f3 (Partido Colorado) y Pedro Jisdonian (Partido Nacional), que fue aprobada por unanimidad en ambas C\u00e1maras del Parlamento en 2024. Con la entrada en vigencia de la norma, los trabajadores de la actividad privada -dependientes y no dependientes- y los funcionarios p\u00fablicos de la Administraci\u00f3n Central tendr\u00e1n derecho a 20 d\u00edas corridos de licencia paternal, ampliando el per\u00edodo disponible para acompa\u00f1ar a sus hijos durante sus primeros d\u00edas de vida. En el caso de los funcionarios p\u00fablicos, la ley habilita a optar entre el r\u00e9gimen anterior de 10 d\u00edas h\u00e1biles o el nuevo esquema de 20 d\u00edas corridos, pudiendo elegir la alternativa que resulte m\u00e1s conveniente. Hasta el momento, los trabajadores contaban con un total de 13 d\u00edas corridos de licencia por paternidad, (aunque la nueva ley hab\u00eda establecido en los \u00faltimos meses un per\u00edodo de transici\u00f3n, con licencias de 15 o 17 d\u00edas). La norma incorpora adem\u00e1s el denominado fuero paternal. A partir de esto los trabajadores que regresen de una licencia por paternidad, adopci\u00f3n o legitimaci\u00f3n adoptiva no podr\u00e1n ser despedidos durante los 30 d\u00edas posteriores a su reincorporaci\u00f3n. En caso de que el despido se produzca dentro de ese plazo, la ley establece una indemnizaci\u00f3n especial equivalente a tres salarios, que se suma a las compensaciones habituales previstas por despido. (El Observador)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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